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Plano de Compensação Agel.

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Plano de Compensação Agel.

Mensagem  Admin ID Agel: 474838 em Sab Jan 08, 2011 12:57 pm

Com o Plano de Compensação Agel, os Membros de Equipe ganham comissões para as suas realizações em qualquer das seguintes formas:
Qualificações do Membro de Equipe
Você pode ganhar os lucros de revenda e Bônus Sobre a Primeira Encomenda, desde que você esteja ativo, produzindo um volume de pelo menos 50 VC. Para se qualificar para ganhar das outras formas do plano de compensação, você tem que estar ativo, com um volume mínimo de 100 VC e ter um cadastrado pessoalmente patrocinado (que gere pelo menos 50 VC) em ambas as pernas.

Ranking
VC na perna menor

Diretores
Linhas de Poder*
Membro de Equipe
0
Supervisor
1.000
Gerente
2.000
Gerente Sênior
4.000
Diretor
10.000
Diretor Regional
20.000
Diretor Sênior
40.000
1
Diretor Corporativo
60.000
2
1* Diamante
80.000
3
2* Diamante
100.000
4
3* Diamante
120.000
5
4* Diamante
150.000
6
5* Diamante
200.000
7
Diamante Executivo
250.000
8
Diamante Embaixador
500.000
8
2
Diamante Presidente
750.000
8
4
Diamante Nobre †
1.000.000
8
6
Diamante Real‡
2.000.000
8
8

*Linhas de Poder são pernas de Diretores Séniors Qualificados com mais de 40.000 volume na perna menor.† $20.000/DINHEIRO MALUCO ‡ $40.000/DINHEIRO MALUCO

Qualificações de Bônus

1. Revenda*

Os Membros de Equipe podem comprar produtos Agel a preço de custo, vendê-los ao preço de venda sugerido, e receber imediatamente o lucro.
Você também pode cadastrar pessoas no Programa de Cliente Preferencial. A pontuação gerada dessas encomendas conta para o seu volume de grupo e também para a sua linha ascendente.
2. Bônus Sobre a Primeira Encomenda*

Kit Básico
Patrocine alguém com Kit Básico e com por esta encomenda inicial você receberá: $35
Kit Executivo
Patrocine alguém com Kit Executivo e com esta encomenda inicial você receberá: $100
Kit Profissional
Patrocine alguém com Kit Profissional e com esta encomenda inicial você receberá: $500
3. Bônus Executivo **
3% do VC mundial são pagos aos distribuidores com Kit Executivo ou Kit Profissional. Este é um bônus gerado em função do crescimento mensal do volume gerado pelo seu time. Este bônus é pago apenas àqueles que têm menos de 40.000 VC na perna menor.

Cada 1.000 VC de crescimento no time menor = 1 ação.
4. Bônus de Titularidade **
A Cada mês 1(um) por cento do VC Global será partilhado entre os Membros de Equipe. Para se beneficiar deste bônus, terá de ser qualificado como Supervisor, Gerente, ou Gerente Sênior. Um adicional de 1/2 (meio) por cento do VC global é partilhado entre os membros qualificados como Diretor ou Diretor Regional. Este bônus é gerado com base na titularidade de qualificação. Este é pago aos membros com Kit Executivo e Kit Profissional. Você tem que manter a qualificação por três meses consecutivos para receber este bônus.
5. Bônus de Carro de Luxo (Veja Tabela)**
6. Verba para despesas (Veja Tabela)**
TitularidadeCarroDespesas
Diretor Sênior
$250
$250
Diretor Corporativo
$500
$500
1* Diamante
$750
$750
2* Diamante

$1.000
$1.000
3* Diamante
$1.250
$1.250
4* Diamante
$1.500
$1.500
5* Diamante
$1.750
$1.750
Diamante Executivo
$2.000
$2.000
Diamante Embaixador
$2.250
$2.250
Diamante Presidente
$2.500
$2.500
Diamante Nobre
$2.750
$2.750
Diamante Real
$3.000
$3.000

Membro de equipe deverá apresentar uma foto deles com o carro que compr­aram em um prazo de 30 dias para a empresa. Este foto pode ser usado para fins promocionais.
7. Retiro Anual de Liderança
Anualmente todos com Titularidade superior ou igual a Diamantes Uma Estrela serão convidados para a convenção anual de liderança que será em um lugar exótico.
8. Comissões sobre o Volume de Vendas e Fundo de Reserva**
Ganhe até 10% por mês do total do Volume Comissionável, de sua perna menor. Você pode receber até 25.000 dólares (250.000 VC) por centro de negócios a cada mês. Os membros de equipe, que se cadastrarem com o Kit Básico são elegíveis para receber somente 7% do Volume Comissionável (VC).
Os membros de equipe que se cadastram com o Kit Executivo ou Kit Profissional são elegíveis para receber 7% do VC com o adicional de 3% que será colocado em um Fundo de Reserva. Ao completarem um ano de conta ativa (12 meses consecutivos), eles receberão um pagamento de todo o valor depositado no Fundo de Reserva no seu aniversário de um ano. Além disso, o Bônus de Alavancagem será pago para a linha ascendente que tenham membros da equipe (linha descendente) que atingirem o seu mês de aniversário, recebendo tudo que foi depositado no fundo reserva. Ganhando seu bônus anual de 3%.
9. Bônus de Alavancagem **
Os Supervisores e acima recebem uma porcentagem das Comissões sobre o Volume de Vendas dos Membros de Equipe da sua rede até a 7ª geração. Cada membro da equipe que for patrocinado pessoalmente, independentemente do nível em que foi colocado dentro da sua organização, é considerado como sendo a sua 1ª geração. Consequentemente, quando um membro patrocinado pessoalmente patrocina um novo membro da equipe, este novo membro fará parte da sua 2ª geração, e assim sucessivamente.
GERAÇÃO
Titularidade
1
234567
Membro de Equipe
Supervisor10%
Gerente15%
Gerente Sênior20%
Diretor25%
Diretor Regional25%7%
Diretor Sênior30%7%
Diretor Corporativo30%7%7%
1* Diamante35%7%7%
2* Diamante40%7%7%
3* Diamante40%7%7%7%
4* Diamante40%7%7%7%7%
5* Diamante45%7%7%7%7%
Diamante Executivo45%7%7%7%7%7%
Diamante Embaixador50%7%7%7%7%7%
Diamante Presidente50%7%7%7%7%7%7%
Diamante Nobre †50%7%7%7%7%7%7%
Diamante Real‡50%7%7%7%7%7%7%
10. Dinheiro "Maluco"**
No ranking de Diamante Nobre, você ganha 20 mil dólares por mês de bônus "Dinheiro Maluco". Quando for qualificado Diamante Real, você ganha 40 mil dólares por mês de bônus Dinheiro "Maluco."
* Requer um mínimo de 50 VC para se qualificar
** Requer um mínimo de 100 VC para se qualificar

Aplicável unicamente ao mercado brasileiro. Conteúdo sujeito à mudança

_________________
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O PLANO QUADRA AGEL.

Mensagem  Admin ID Agel: 474838 em Sab Jan 08, 2011 3:58 pm

O PLANO QUADRA AGEL
Quando apresentado no mercado pela primeira vez, o plano de compensação da Agel foi elogiado como avançado e inovador. Buscando sempre evoluir e liderar o mercado, à Agel visa constantemente melhorias para atender seus profissionais. No plano de compensação da Agel há dez possíveis maneiras de você ganhar, oferecendo-lhe a oportunidade de criar o nível de fluxo de caixa e estilo de vida que você está procurando.
Nas páginas seguintes você terá uma visão geral das maneiras que você pode obter lucro:
 
1) REVENDA *
Os Membros de Equipe podem comprar produtos Agel a preço de custo e vendê-los ao preço de venda ao publico, e receber imediatamente o lucro.
Você também pode cadastrar pessoas no Programa de Cliente Preferencial, a Agel será responsável por todas as encomendas, logística, e contabilização para você (Fique atento esta opção pode não ser disponível em alguns países com operações de pré-lançamento, no Brasil está disponível).
2) BÔNUS SOBRE A PRIMEIRA ENCOMENDA *
Logo que você se cadastrar na Agel, esta é uma maneira que você poderá ter lucro de imediato. Você pode ganhar $35 USD para cada Kit Básico, $100 USD para cada Kit Executivo e $500 USD para cada Kit Profissional adquirido por aqueles que você cadastrar. Para aqueles que precisam de dinheiro imediato, o Bônus Sobre a Primeira Encomenda permite-lhe receber lucro rápido.
3) BÔNUS EXECUTIVO
Este bônus lhe dará algumas receitas de transição, será a ponte entre o Bônus da Primeira Encomenda (quando você começa), e a renda residual sólida que você desenvolverá mais tarde. Ele está disponível apenas para aqueles que se cadastram com o Kit Executivo e o Kit Profissional. Este é um bônus pago em função do crescimento mensal da sua perna(grupo) mais fraca, mês a mês.
Três por cento do VC mundial é pago para aqueles que se qualificam. Cada 1.000 VC de crescimento no volume da perna mais fraca = 1 ação. Este bonus é entregue apenas àqueles que têm menos de 40.000 VC na perna (grupo) mais fraco.
4) BÔNUS DE TITULARIDADE
Este é um outro bônus exclusivo para aqueles que se cadastram com o Kit Executivo e o Kit Profissional. A Cada mês, 1 (um) por cento do VC Global será partilhado entre os distribuidores. Para se beneficiar deste bônus, você terá de ser qualificado como Supervisor, Gerente, ou Gerente Sênior. Este é um bônus pago com base na titularidade. Supervisor recebe duas ações, Gerente recebe três ações, e Gerente Sênior recebe quatro ações.
Um adicional de 1/2 (meio) por cento do VC total é partilhado entre os membros qualificados como Diretor ou Diretor Regional. Sendo que o Diretor receberá uma ação e o Diretor Regional receberá duas ações.

NOTA: Para receber este bônus você terá que se qualificar por três meses consecutivos.

5) VERBA PARA DESPESAS (AJUDA DE CUSTO) **
Uma vez qualificado como Diretor Sênior e acima, você também receberá uma verba para lhe auxiliar nas despesas da construção de novos negócios. Este montante será fixo e pago mensalmente. Não é necessário apresentar recibos ou enviar relatórios de despesas. Você poderá gastar como desejar. O bônus será pago das seguintes maneiras:

TITULARIDADEPOR MÊS
Diretor Sênior
U$250
Diretor Corporativo
U$500
1* Diamante
U$750
2* Diamante
U$1.000
3* Diamante
U$1.250
4* Diamante
U$1.500
5* Diamante
U$1.750
Diamante Executivo
U$2.000
Diamante Embaixador
U$2.250
Diamante Presidencial
U$2.500
Diamante Nobre
U$2.750
Diamante Real
U$3.000
6) BÔNUS DE CARRO DE LUXO **
Uma vez que você está qualificado como Diretor Sênior e acima, você receberá o Bônus de Carro de Luxo. Este dinheiro cobre o custo de um carro. Você pode usar esse bônus para um pagamento mensal, ou guarda-lo em depósito para dar de entrada na aquisição de um carro. O valor do seu bônus de carro aumenta junto com o seu ranking.

TITULARIDADEPOR MÊS
Diretor Sênior
U$250
Diretor Corporativo
U$500
1* Diamante
U$750
2* Diamante
U$1.000
3* Diamante
U$1.250
4* Diamante
U$1.500
5* Diamante
U$1.750
Diamante Executivo
U$2.000
Diamante Embaixador
U$2.250
Diamante Presidencial
U$2.500
Diamante Nobre
U$2.750
Diamante Real
U$3.000
NOTA: Quando alguém se qualifica para o bônus de Carro de Luxo, os fundos serão retidos durante os três primeiros meses para ajudar a criar uma entrada e garantir que ninguém compre ou alugue um automóvel superior ao seu nível de renda. A fim de continuar a receber os bônus mensais do carro, os membros de equipe devem apresentar uma foto deles e do carro que eles adquiriram no prazo de 30 dias para a empresa, que por sua vez poderá utilizar para fins promocionais, tais como site, sede corporativa e boletins informativos.
7) RETIRO ANUAL DE LIDERANÇA
Todos os anos os Diamantes Uma Estrela e acima serão convidados para a convenção anual de liderança, que será em um local exótico. Você deve se qualificar pelo menos três meses durante o ano para ganhar pontos para a viagem. Os meses a mais lhe qualificarão para mais vantagens na viagem e quanto maior a titularidade de qualificação, maiores serão as vantagens que você receberá. Veja em www.agel.com o que você precisa para receber a qualificação completa e os detalhes para a viagem deste ano.
8- COMISSÕES SOBRE O VOLUME DE VENDAS **
Na Agel todo mundo cria duas pernas (grupo), uma à esquerda e uma à direita. (Isto é chamado de Centro de Negócio). Esta estrutura é para ajudar a apoiar na construção da profundidade do grupo, e garantir que você tenha uma linha forte de apoio de patrocínio acima de você.
Devido a todos estarem construindo duas pernas existe a possibilidade real de que as pessoas que estão acima de você coloquem novos cadastros na sua organização. E, este volume contará para suas Comissões sobre o Volume de Vendas.
Para esta comissão você recebe um percentual do volume gerado na perna (grupo) com o menor volume.
Os membros de equipe que se cadastrarem com o Kit Básico são elegíveis para receber 7% das Comissões sobre o Volume de Vendas da sua rede menor. Os membros de equipe que se cadastrarem com o Kit Executivo ou com o Kit Profissional são elegíveis para receber 7% das Comissões sobre o Volume de Vendas da sua perna menor e, desde que permaneçam ativos por 12 meses consecutivos, receberão um pagamento adicional de 3% em seu aniversário de um ano. Esta é uma qualificação acumulativa e será pago a cada 12 meses.
As comissões, para quem se cadastrou com o kit básico são pagas com um mínimo de volume de 100 VC, com um máximo de 250.000 VC por mês por cada Centro de Negócio. Isso significa que você poderá ganhar até 25.000 dólares por mês.
Os membros de equipe que se cadastram com o Kit Executivo e com o Kit Profissional têm a opção de construir dois Centros de Negócios adicionais totalizando três Centros de Negócios. E isso lhe dará um potencial máximo de $ 75.000 por mês, nesta parte do plano de compensação.
9) BÔNUS DE ALAVANCAGEM
Os Supervisores e acima recebem uma percentagem das Comissões sobre o Volume de Vendas dos Membros de Equipe da sua árvore de patrocínio até a 7ª geração. Cada membro de equipe patrocinado pessoalmente, independentemente do nível em que foi colocado dentro da sua organização, é considerado como sendo a sua 1ª geração. Consequentemente, quando um membro patrocinado pessoal patrocina um novo membro de equipe, este novo membro fará parte da sua 2ª geração, e assim sucessivamente.
Você poderá ganhar de 10% a 50% de Bônus das Comissões sobre o Volume de Vendas de todos os seus patrocinados pessoais. Eles nunca serão tirados de você, e não importa que nível eles estejam, sempre permanecerão como seu cadastro pessoal, e você sempre receberá o bônus correspondente as Comissões sobre o Volume de Vendas (Veja a tabela de titularidade e porcentagens).
10) DINHEIRO "MALUCO" **
Com o título de Diamante Nobre, você ganha 20 mil dólares por mês Dinheiro "Maluco" de bônus. Se, qualificando com o título de Diamante Real, você ganhará 40 mil dólares por mês Dinheiro "Maluco" de bônus.
Todos os valores em $USD
* Requer um mínimo de 50 VC para se qualificar.** Requer um mínimo de 100 VC para se qualificar.
Para cada membro de equipe, seus primeiros 100 VC será considerado para qualificá-los para seu Centro de Negócio. Todos os VC adicionais seriam considerados para a sua perna menor.
Você poderá ganhar os lucros de revenda e o Bônus Sobre a Primeira Encomenda a qualquer momento. Para se beneficiar dos outros itens do plano de compensação, você deverá estar ativo, fazendo um mínimo de 100 VC e ter um membro ativo patrocinado pessoalmente (membro de equipe) em ambas as redes. Para se beneficiar dos lucros de varejo e Bônus Sobre a Primeira Encomenda, requer um mínimo de 50 VC pessoais, e um membro ativo da equipe patrocinado pessoalmente com pelo menos 50 VC em cada perna.
Os componentes individuais do Plano de Compensação Agel podem variar de acordo com cada mercado. Certifique-se em www.agel.com como obter detalhes sobre o plano que está disponível no seu mercado. Direitos autorais, marcas, etc.

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FAZENDO O PLANO DE QUADRA MELHOR.

Mensagem  Admin ID Agel: 474838 em Sab Jan 08, 2011 4:59 pm

FAZENDO O PLANO DE QUADRA MELHOR
Quando foi lançado no mercado, o Plano de Quadra da Agel foi elogiado como a maior inovação em termos de plano de compensação das últimas décadas. Ele provou ser o plano mais lucrativo do seu ramo de atividade. Nós sempre pagamos mais de 51% por mês dos lucros da empresa para os membros de equipe.
Nos últimos anos, o CAP entrou em vigor, com isso o Conselho Consultivo dos Membros e o Corporativo passaram muitas horas debatendo e avaliando muitas sugestões e possibilidades para resolver a questão do CAP e fazer um plano de compensação ainda melhor. Esses novos aprimoramentos, são o resultado desse trabalho.
Levamos em conta os mercados atuais e aqueles que abriremos futuramente. Estamos conscientes que estas melhorias são para o equilíbrio, e para promover o crescimento de sua organização, o financiamento de novas pesquisas de produtos, expansão internacional, e a rentabilidade dos acionistas. Fomos meticulosos com as economias locais, bem como a necessidade de ter condições de concorrência equitativas em todo o mundo. No fim das contas, nós não tivemos medo de tomar decisões difíceis, mas com excelentes resultados a longo prazo para todos.
O Plano de Quadra Agel configurou a inovação em MMN, e com essas melhorias vão garantir que vamos continuar a liderar a profissão por muitas décadas para vir. Estas melhorias do plano são:

• Posicionar-lhe para ser mais competitivo com os concorrentes
• Eliminar o excesso de CAP
• Melhorar a retenção
• Aumentar o crescimento do volume
• Facilitar o apoio adequado dos seus ascendentes
• Desenvolver fortes vendas no varejo e a cultura do produto.

O que há de novo… Há agora dez maneiras a qual você pode ganhar.
UMA NOVA CATEGORIA DE "DINHEIRO MALUCO" FOI ADICIONADA PARA OS MAIS BEM SUCEDIDOS.
MELHORAR A RENTABILIDADE DE VC PESSOAL
Agora os seus primeiros 100 VC serão usados para qualificar o seu Centro de Negócio. Todo o VC adicional será aplicado a sua perna menor. Isto torna mais rentável para aqueles que produzem volumes maiores.
REESTRUTURAR ENCOMENDAS DE ATIVAÇÃO
Nós reduzimos o preço e quantidade de produtos no Kit Executivo para melhor refletir a economia de hoje. Nós também adicionamos um Kit Profissional que oferece um desconto maior, para revendedores de grandes volumes.
NOVO PROGRAMA DE CLIENTE PREFERENCIAL
Isso já foi lançado em muitos mercados e já está sendo um sucesso. Todas as encomendas feitas por clientes preferenciais são comissionadas com VC reduzido e oferecem uma lucratividade maior na revenda.

NOTA: Estas encomendas com VC reduzido somente se aplicam quando feitas por alguém cadastrado no Programa de Cliente Preferencial. Esta alteração promove o Programa de Cliente Prefencial e proporciona maiores lucros no varejo.
 
REQUER CADASTROS PESSOAIS ATIVOS EM AMBAS AS PERNAS
Essa mudança exigirá que todos os membros de equipe tenham um patrocinado pessoal (membro de equipe) em ambas as pernas (grupo) para se beneficiar de todos os itens do plano de compensação além dos lucros de varejo e Bônus Sobre a Primeira Encomenda. Isto requer um mínimo de 50 VC pessoal, e um membro de equipe ativo cadastrado pessoalmente com pelo menos 50 VC em cada uma das pernas (grupos).
Um membro de equipe que tenha VC, mas somente tem membros da equipe ativos em apenas uma perna (grupo) irá se qualificar para receber os lucros do varejo e Bônus Sobre a Primeira Encomenda, mas não para receber Comissões Sobre o Volume de Vendas, Bônus de Alavancagem, e outros componentes avançados do plano de compensação.

NOTA: Esta exigência não será valida para outubro e novembro, dando tempo assim, a todos para fazer com que tenham um membro ativo em ambas as pernas.
PROGRAMA DE FUNDO DE RESERVA PARA COMISSÕES SOBRE O VOLUME DE VENDAS
Esta é provavelmente a maior mudança, e também a que irá produzir os melhores resultados a longo prazo. Os membros de equipe que se cadastrarem com o Kit Executivo ou Kit Profissional passarão a receber mensalmente 7% Comissões Sobre o Volume de Venda no seu cheque de bonus. Um adicional de 3% será colocado em um fundo de reserva para eles. Então, desde que permaneçam ativos por 12 meses consecutivos, eles receberão um pagamento maior que corresponde aos 3% retidos no Fundo de Reserva em seu aniversário de um ano.
Além disso, o Bônus de Alavancagem será pago para os ascendentes que tenham membros de equipe (descendentes) que atingiram o seu mês de aniversário, ganhando seu bônus anual de 3%.
REDUÇÃO DE COMISSÕES SOBRE O VOLUME DE VENDAS PARA PESSOAS QUE CADASTRAM COM KIT BASICO
Uma vez que a maioria dos membros de equipe, que se cadastram no Kit Básico, são principalmente os varejistas de produtos, que não estão interessados em construir um grande negócio, eles receberão os 7% de comissão de volume de grupo, ao invés dos 10% atuais. Isto ajudará a reduzir as taxas de CAP, e também incentivará os distribuidores sérios a fazerem upgrade para o Kit Executivo.

NOTA: Todos os membros de equipe, que já possuem o Kit Básico, podem fazer upgrade para o Kit Executivo por apenas 400 VC até 31 de dezembro de 2010. Se eles escolherem não fazer upgrade, eles serão patrocinados DURANTE 6 MESES recebendo 7% mensais e os 3% que obtêm em seu fundo de reserva serão guardados.
NOVAS QUALIFICAÇÕES DE TITULARIDADE
Há uma nova estrutura emocionante de titularidade, com algumas mudanças de nome, novas qualificações de títulos, e a adição de "Linhas de Poder."
Titularidades atuais de Supervisor, Gerente, Gerente Sênior e Diretor permanecem os mesmos. As titularidades maiores foram renomeadas e novas adicionadas.
Os novos títulos podem ser alcançados por um número especÍfico de linhas de Diretores (linhas de patrocínio pessoal que contenham pelo menos um Diretor qualificado), ou "Linhas de Poder", que são linhas de patrocinados pessoais que incluam um Diretor Sénior qualificado em qualquer lugar na sua rede. Isso muda o foco de criação de rede em largura e incentiva a criação de rede em profundidade, o que facilita duplicação e melhora estabilidade a longo prazo. (Veja o gráfico em anexo).
O objetivo desta alteração é estruturar o plano para facilitar um comportamento melhor de duplicação. Atualmente o plano encoraja líderes a criar redes largas em termos de cadastros pessoais para atingir mais recompensas. Nós não queremos que as pessoas trabalhem para obter um título e que depois não consigam manter. Esta nova estrutura é projetada para recompensá-los por um desenvolvimento de pernas e de liderança mais forte. (Isto também se mantem na próxima mudança; qualificando meses).
Isso vai nos tornar mais competitivos em relação a outros programas. Na realidade, a nossa qualificação atual de Diamante, é de três a seis vezes, mais difícil de atingir, do que a maioria dos nossos concorrentes, deste modo fica mais proporcional com os planos existentes no mercado.
DECRETAR MESES DE QUALIFICAÇÃO PARA TITULARIDADE
Quando alguém atinge os requisitos de qualificação para um título novo iniciando com Diretor Sénior, será pago de acordo com este título, mas não será anunciado ou promovido ainda. Eles serão considerados Q1, Q2 e Q3 (Mês de Qualificação 1, 2 e 3). Após a qualificação de três meses consecutivos ou três de quatro meses consecutivos, eles vão avançar para o novo título, serão anunciados e obterão o seu "Pin". Este programa de qualificação começa com
Diretor Sénior, em todos os rankings menores a qualificação é imediata.
Isto foi criado para impedir que as pessoas trabalhem duro durante um mês para atingir a qualificação superior e em seguida não consigam mais manter o seu título. Isso pode gerar desmotivação e não promove o comportamento de duplicação adequado.
REESTRUTURAR O PROGRAMA BONUS DE CARRO E VERBA PARA DESPESAS
Estas recompensas corresponderão agora aos novos títulos. Além disso, quando alguém se qualifica para o bônus de carro, os fundos serão retidos nos primeiros três meses. Isso permitirá que o membro de equipe reserve mais dinheiro antes de dar uma entrada em um veículo. Garantindo que as pessoas não assumam um compromisso com um automóvel novo, no caso de não manter a qualificação. Agora o programa inicia mais cedo, com a finalidade de proporcionar a mais pessoas, carros como recompensa, isto vai gerar mais resultados de marketing e reconhecimento.
A Verba para Despesas é o mesmo valor que o Bônus de Carro, mas não será retida e sim paga imediatamente. (Veja em anexo o folder para os novos valores.)
Um risco de programas de Bônus de Carro é que incentiva as pessoas a assinar contratos de de finaciamentos de carro em níveis que não podem sustentar. Isto tem criado publicidade negativa na opinião pública para muitas empresas de marketing de rede ao longo dos anos. Queremos que esse programa seja apenas uma experiência positiva para os beneficiários, e um bom investimento em marketing para a empresa.
Ao propor que nos três primeiros meses que a pessoa que se qualifica para o bônus, que o dinheiro seja retido em uma conta, significará que ninguém está comprando um carro rápido de mais, e vai lhes dar estrutura para que eles continuem a receber o dinheiro todos os meses para pagar por ele. Começando o Bônus de Carro com $250 USD permitirá que mais pessoas estejam adquirindo seus carros. Essas mudanças irão gerar uma vantagem e um marketing positivo para você.
MESES DE QUALIFICAÇÃO PARA O "POOL" DE QUALIFICAÇÃO DE TITULARIDADE
O "Pool" de Qualificação de Titularidade agora será pago em seu quarto mês de qualificação. Isto irá adaptá-los para o programa de qualificação nos títulos mais elevados e incentivar a permanência.
EXECUÇÃO: O novo plano inicia em 1 de outubro de 2010 e será comissionado novembro de 2010, com as seguintes exceções:

• As novas opções de ativação estar disponíveis imediatamente.
• O novo Programa de Cliente Preferencial já está em vigor.
• O volume de Setembro dos membros de equipe serão retroagidos para 1 de setembro para que possam se-qualificar caso estejam aptos.
• A obrigatoriedade de ter um membro da equipe ativo, em ambas as pernas é dispensado para os meses de Setembro, Outubro e Novembro.

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